Mức lương tối thiểu vùng dự kiến tiếp tục được điều chỉnh từ ngày 01/01/2027. Theo phương án đang được đề xuất, mức tăng bình quân khoảng 7,8%, tương ứng tăng từ 310.000 - 390.000 đồng/tháng tùy vùng. Đây là thông tin doanh nghiệp cần lưu ý khi xây dựng kế hoạch nhân sự, tiền lương và chi phí năm 2027.
1. Lương tối thiểu vùng 2027 có thể tăng từ 01/01/2027
Theo thông tin mới nhất, phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đang được cơ quan chức năng nghiên cứu, đề xuất.
Theo phương án được đề cập, mức lương tối thiểu dự kiến tăng bình quân khoảng 7,8% so với mức đang áp dụng. Việc điều chỉnh được xem xét trên cơ sở nhiều yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, tình hình kinh tế và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Theo đề xuất, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ sẽ được điều chỉnh tương ứng.
Lưu ý: Các mức dưới đây là mức dự kiến theo phương án đề xuất, doanh nghiệp cần chờ văn bản chính thức được ban hành để xác định mức áp dụng cuối cùng.
2. Dự kiến mức lương tối thiểu vùng từ năm 2027
Theo phương án đang được đề xuất, mức lương tối thiểu tháng dự kiến như sau:
| Vùng | Mức lương dự kiến từ 01/01/2027 | Mức tăng dự kiến |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.700.000 đồng/tháng | 390.000 đồng |
| Vùng II | 5.080.000 đồng/tháng | 350.000 đồng |
| Vùng III | 4.450.000 đồng/tháng | 310.000 đồng |
| Vùng IV | 4.040.000 đồng/tháng | 340.000 đồng |
Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, phương án cũng dự kiến điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ:
| Vùng | Mức lương tối thiểu giờ dự kiến |
|---|---|
| Vùng I | 27.400 đồng/giờ |
| Vùng II | 24.400 đồng/giờ |
| Vùng III | 21.400 đồng/giờ |
| Vùng IV | 19.400 đồng/giờ |
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động làm việc theo các hình thức trả lương theo giờ và phù hợp với cơ chế tiền lương hiện hành.
3. Lương tối thiểu vùng áp dụng cho những ai?
Mức lương tối thiểu được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động.
Nhóm người sử dụng lao động có thể bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định.
Do đó, việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ tác động đến các doanh nghiệp lớn mà còn liên quan trực tiếp đến doanh nghiệp nhỏ, hộ kinh doanh và cá nhân có sử dụng lao động.
4. Doanh nghiệp cần hiểu đúng về mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu không đồng nghĩa với mức lương mà tất cả người lao động đều bắt buộc phải nhận giống nhau.
Đây là mức thấp nhất làm cơ sở để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, trả lương theo công việc hoặc chức danh trong điều kiện làm việc bình thường.
Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tiền lương theo công việc hoặc chức danh khi làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Trường hợp trả lương theo giờ, mức lương theo công việc hoặc chức danh cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người hưởng lương theo ngày, tuần, sản phẩm hoặc lương khoán, doanh nghiệp cần thực hiện quy đổi để kiểm tra mức lương thực tế có đáp ứng quy định về lương tối thiểu hay không.
5. Lương tối thiểu vùng tăng có làm tất cả người lao động được tăng lương?
Đây là vấn đề doanh nghiệp cần phân biệt rõ.
Việc Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu không đồng nghĩa với việc tất cả người lao động đương nhiên được tăng lương đúng bằng số tiền tăng của mức tối thiểu.
Nhóm người lao động cần được doanh nghiệp rà soát trước hết là những người đang có mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới. Khi quy định mới có hiệu lực, doanh nghiệp phải điều chỉnh để bảo đảm tiền lương không thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
Đối với người lao động đang có mức lương cao hơn mức tối thiểu mới, việc điều chỉnh tiền lương còn phụ thuộc vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương và thỏa thuận giữa các bên.
6. Lương tối thiểu vùng 2027 tác động thế nào đến doanh nghiệp?
Việc tăng lương tối thiểu có thể ảnh hưởng đến nhiều khoản chi phí liên quan đến nhân sự của doanh nghiệp.
Chi phí tiền lương
Doanh nghiệp có người lao động đang hưởng mức lương sát mức tối thiểu cần chủ động xây dựng phương án điều chỉnh quỹ lương khi mức mới được ban hành.
Việc rà soát sớm giúp doanh nghiệp tránh tình trạng đến thời điểm chính sách có hiệu lực mới phát hiện nhiều hợp đồng lao động hoặc bảng lương cần điều chỉnh.
Chi phí bảo hiểm bắt buộc
Khi tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của người lao động phải điều chỉnh theo quy định, chi phí bảo hiểm mà doanh nghiệp và người lao động phải thực hiện cũng có thể thay đổi.
Vì vậy, bộ phận nhân sự và kế toán cần phối hợp kiểm tra lại tiền lương, mức đóng bảo hiểm và các khoản liên quan sau khi có quy định chính thức.
Hợp đồng lao động và quy chế tiền lương
Doanh nghiệp nên rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương và quy chế trả lương có liên quan để bảo đảm phù hợp với mức tối thiểu mới.
7. Doanh nghiệp nên chuẩn bị gì trước khi lương tối thiểu mới có hiệu lực?
Mặc dù mức lương năm 2027 còn phụ thuộc vào văn bản chính thức, doanh nghiệp có thể chủ động chuẩn bị một số công việc sau:
Thứ nhất, rà soát địa bàn áp dụng
Doanh nghiệp cần xác định chính xác từng địa điểm hoạt động thuộc Vùng I, II, III hay IV để áp dụng đúng mức lương tối thiểu.
Thứ hai, lập danh sách người lao động đang hưởng mức lương thấp
Đặc biệt lưu ý nhóm lao động có mức lương đang sát mức tối thiểu hiện hành.
Thứ ba, xây dựng lại quỹ lương
Doanh nghiệp nên ước tính phần chi phí tăng thêm khi mức lương tối thiểu mới được áp dụng và đánh giá tác động đến ngân sách nhân sự năm 2027.
Thứ tư, kiểm tra hợp đồng và quy chế tiền lương
Các nội dung liên quan đến mức lương, phụ cấp và chế độ trả lương cần được đối chiếu với quy định mới khi văn bản chính thức được ban hành.
Thứ năm, phối hợp giữa kế toán và nhân sự
Điều chỉnh lương không chỉ là vấn đề của bộ phận nhân sự mà còn liên quan đến bảng lương, bảo hiểm bắt buộc, chi phí doanh nghiệp và công tác kế toán.
8. Khi nào mức lương tối thiểu vùng 2027 chính thức được áp dụng?
Theo phương án đang được đề xuất, mức lương tối thiểu mới dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2027.
Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý rằng mức lương, phạm vi địa bàn và thời điểm áp dụng chính thức chỉ được xác định sau khi Chính phủ ban hành văn bản quy định.
Do đó, doanh nghiệp chưa nên coi các mức 5,7 triệu đồng, 5,08 triệu đồng, 4,45 triệu đồng và 4,04 triệu đồng là mức lương chính thức.
9. Câu hỏi thường gặp về lương tối thiểu vùng 2027
Lương tối thiểu vùng 2027 có chắc chắn tăng 7,8% không?
Chưa. Mức tăng khoảng 7,8% hiện là phương án đề xuất. Mức chính thức sẽ được xác định sau khi cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản quy định.
Lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến tăng từ ngày nào?
Theo phương án hiện được đề xuất, mức mới dự kiến áp dụng từ 01/01/2027.
Vùng I năm 2027 dự kiến có mức lương tối thiểu bao nhiêu?
Dự kiến mức lương tối thiểu tháng của Vùng I là 5.700.000 đồng/tháng, tương ứng mức tối thiểu giờ dự kiến là 27.400 đồng/giờ.
Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương cho toàn bộ nhân viên không?
Không phải mọi người lao động đều đương nhiên được tăng lương theo đúng số tiền tăng của mức tối thiểu. Doanh nghiệp cần bảo đảm tiền lương của người lao động thuộc diện áp dụng không thấp hơn mức tối thiểu mới. Những trường hợp đang hưởng cao hơn sẽ được xem xét theo hợp đồng, thỏa thuận và quy chế tiền lương của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp cần làm gì khi mức lương tối thiểu mới được ban hành?
Doanh nghiệp nên rà soát địa bàn áp dụng, hợp đồng lao động, bảng lương, quỹ lương, chi phí bảo hiểm và quy chế trả lương. Nếu có nội dung không còn phù hợp, doanh nghiệp cần chủ động điều chỉnh trước thời điểm quy định mới có hiệu lực.
Kết luận
Đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 là vấn đề doanh nghiệp cần chủ động theo dõi, đặc biệt trong quá trình xây dựng kế hoạch nhân sự và ngân sách năm 2027.
Với mức tăng dự kiến từ 310.000 - 390.000 đồng/tháng, chính sách mới có thể tác động đến quỹ lương, chi phí bảo hiểm và tổng chi phí sử dụng lao động của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp nên chủ động rà soát hợp đồng lao động, bảng lương, chính sách tiền lương, chi phí bảo hiểm và ngân sách nhân sự để sẵn sàng cập nhật khi quy định chính thức được ban hành.
Bluecom Việt Nam cung cấp dịch vụ kế toán, tư vấn thuế và hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tiền lương, bảo hiểm và hồ sơ kế toán. Doanh nghiệp có nhu cầu rà soát chính sách tiền lương hoặc tổ chức lại công tác kế toán, thuế có thể liên hệ Bluecom để được hỗ trợ phù hợp.