Thuế TNCN là gì? Không ký HĐLĐ có phải đóng thuế TNCN không? Cách tính như thế nào? Bài viết sau đây sẽ giải đáp các thắc mắc nêu trên.
Không ký hợp đồng lao động có phải đóng thuế TNCN hay không?
Căn cứ theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC về việc khấu trừ thuế đối với các trường hợp khác như sau:
“Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (điểm c, d khoản 2 Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho người lao động.”
Như vậy, với những cá nhân không ký hợp đồng lao động nếu có tổng thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên thì phải đóng thuế TNCN với mức thuế suất 10%.
Tuy nhiên, ngoại trừ trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết gửi đơn vị/cá nhân chi trả thu nhập để làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN.
Ngoài ra, trước khi thực hiện cam kết thuế TNCN (Mẫu 08/CK-TNCN), người lao động phải đăng ký thuế và có MST tại thời điểm thực hiện cam kết.
Hướng dẫn tính thuế TNCN cho người lao động nước ngoài
Cách tính thuế khi người lao động không ký hợp đồng
Theo nội dung được nêu rõ ở trên, những cá nhân dù không ký hợp đồng lao động nhưng có thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên thì đơn vị/cá nhân chi trả thu nhập phải trích 10% tiền lương của người lao động để đóng thuế TNCN theo công thức:
Thuế TNCN = Thu nhập tính thuế x Thuế suất 10%
Các cá nhân thuộc trường hợp này có thể áp dụng công thức tính thuế trên để tính thuế TNCN phải nộp.
Như vậy, dù người lao động không ký hợp đồng lao động vẫn phải thực hiện đóng thuế TNCN theo quy định pháp luật. Thuế TNCN có vai tròn không chỉ quan trọng với Ngân sách Nhà nước mà còn góp phần thúc đẩy công bằng xã hội. Do vậy, các cá nhân phải thực hiện việc nộp thuế theo đúng quy định pháp luật.
Tổng kết
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, tiền lương thử việc có thể phải chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), tùy thuộc vào mức thu nhập và các yếu tố liên quan. Cụ thể:
-
Quy định về lương thử việc: Theo Bộ luật Lao động, trong thời gian thử việc, người lao động phải được trả ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đó.
-
Quy định về thuế TNCN đối với lương thử việc:
- Nếu tiền lương thử việc đạt ngưỡng chịu thuế TNCN (tổng thu nhập từ 11 triệu đồng/tháng trở lên sau khi trừ các khoản giảm trừ), thì người lao động vẫn phải đóng thuế TNCN như đối với lương chính thức.
- Đối với các khoản thu nhập thử việc thấp hơn mức chịu thuế (dưới 11 triệu đồng/tháng đối với cá nhân không có người phụ thuộc), người lao động sẽ không phải đóng thuế TNCN.
-
Phương thức khấu trừ thuế TNCN:
- Nếu lương thử việc đạt ngưỡng chịu thuế, công ty sẽ khấu trừ thuế TNCN theo mức thuế suất 10% đối với người ký hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng (bao gồm cả thử việc).
- Trong trường hợp đã ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, thuế TNCN sẽ được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
Như vậy, lương thử việc có thể phải đóng thuế TNCN nếu đạt mức thu nhập chịu thuế theo quy định. Tuy nhiên, nếu thu nhập dưới mức chịu thuế, người lao động sẽ không bị khấu trừ thuế TNCN trong giai đoạn thử việc.
Bluecom - Đơn vị cung cấp dịch vụ đại lý thuế hàng đầu
CÔNG TY CỔ PHẦN ỨNG DỤNG VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ BLUECOM VIỆT NAM
VPGD: P810 Tòa Trung Rice City Linh Đàm, P Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Trụ sở: Số 01, ngõ 117 Đặng Tiến Đông, P Trung Liệt, Đống Đa, Hà Nội
Hotline: 024.39936229 - 84973282186
Email: dailythuebluecom@gmail.com